Evaluación del Desempeño
El indicador de evaluación del desempeño es una métrica utilizada para medir y analizar la eficiencia, eficacia y calidad con la que una persona, equipo o proceso alcanza los objetivos establecidos en una organización. Estos indicadores permiten identificar áreas de mejora, reconocer logros y tomar decisiones informadas para optimizar el rendimiento.
A continuación te dejamos un breve video donde se te explicará más sobre este indicador con un ejemplo.
Índice de Evaluación de desempeño en Polycel S.A. de C.V.
Área o departamento: Producción
Fecha de medición: 4 de Noviembre, 1er lunes cada dos meses
Periodo de medición: Bimestral
Tipo de indicador: Operativo
Meta u objetivo:
Incrementar la eficiencia productiva al 90% en comparación con la capacidad máxima de la planta.
Forma de medición por área:
Calculo de la eficiencia productiva:
Umbral:
Ejemplo:
Obtenida del Plan Maestro de Producción proporcionado por el área de planeación operativa. En este caso, la capacidad máxima es 10,000 unidades. Según el registro, se produjeron 9,200 unidades durante el periodo evaluado.
Por lo tanto al obtener un porcentaje del 92% se obtiene un umbral Bueno sin embargo se encuentra un porcentaje del 8% para mejorar y lograr el 100% con un umbral excelente. Para lograr esto, sería útil implementar estrategias de optimización, como la reducción de tiempos muertos, mejoras en la coordinación de los procesos y el análisis de posibles ineficiencias que podrían estar limitando un mayor rendimiento.
Responsable: Gerente de Recursos Humanos.
Elabora: Recursos Humanos
Revisa: Dirección General
Autoriza: Dirección General
Número de documento: KPI-RH-EDD-004
Por último te dejamos un link donde podrás obtener información más detallada acerca de este indicador:
https://www.bizneo.com/blog/modelo-de-evaluacion-del-desempeno/
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