Encuesta salarial

 

Es una herramienta que muestra datos confiables de los sueldos y prestaciones que ofrece el mercado laboral, el cual nos permitirá analizar detalladamente donde estamos ubicados. La finalidad es comparar y determinar salarios razonables de acuerdo con el giro donde opera. La encuesta salarial requiere un proceso que no se limite a recabar información de su competencia, sino que reúna información de aquellas organizaciones de las que se requiere tener alguna referencia.

Las organizaciones pueden adquirir los resultados de encuesta realizadas por diversas organizaciones expertas en la recopilación, el análisis y la difusión de datos sobre salarios.

Este tipo de datos son muy sensibles y pueden desactualizarse rápidamente. Es por eso, que este tipo de encuestas debe realizarse periódicamente. Cuando se diseñan y utilizan adecuadamente, las encuestas salariales pueden proporcionar información de utilidad para comparar los sueldos y las prestaciones.

 

 

 

Nombre del indicador: Brecha Salarial.

Descripción: Salarios que reciben diferentes grupos de trabajadores, generalmente basados en factores como género, raza, edad, nivel educativo, ubicación geográfica. Se utiliza pa describir la disparidad entre los hombre y mujeres y aplicarse en desigualdades salariales.

Departamento: Departamento de Recursos Humanos.

Fecha de medición: Se realiza anualmente. Se realiza con mayor frecuencia en caso de que la empresa considere necesario ajustar los salarios. 

Periodo de medición: Para nuevas contrataciones se realiza al comienzo de tus operaciones y del primer pago. Después con un periodo anual al año calendario. 

Tipo de indicador: Indicador operativo.

Meta u objetivo: Lograr la igualdad de remuneración entre diferente grupos de empleados, garantizando que todos reciban un salario justo por el mismo trabajo o por trabajos de igual valor. Principios de equidad y justicia salarial y busca eliminar las disparidades que surgen debido a factores.

Formula para el calculo: 

Brecha       Retribución media anual hombres - Retribución media anual mujeres

salarial        ---------------------------------------------------------------    x 100

                                                 Retribución media anual hombres

 Umbral: 

• Menos del 5% es óptimo.
  
• 5 al 10% relevante para una revisión o acción correctiva.
• 10% o más crítico.
  

Responsable: Jefe del Departamento de Recursos Humanos.

Elabora: Recursos Humanos.

Revisa: Dirección General.

Autoriza: Dirección General.

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